Form per landing page per campagne Crowd (Revision 1A - Full Version - Suggest splitting in two pages)

CONFIGURAZIONE FORM DI CONTATTO

OBIETTIVO: Configurare correttamente i campi di input nella landing page per garantire la raccolta dei dati essenziali e specifici del progetto.

STEP 1: Inserimento Campi Standard (Checklist Obbligatoria)

Per ogni nuovo form creato, devi inserire e configurare i seguenti campi. Non pubblicare il form se manca uno di questi elementi base.

• [ ] Nome: Imposta come Obbligatorio.

• [ ] Cognome: Imposta come Obbligatorio.

• [ ] Email: Imposta come Obbligatorio. Assicurati che la validazione del formato email sia attiva.

• [ ] Numero di Telefono: Imposta come Facoltativo.

⚠️ ATTENZIONE: Il campo "Scelta del Reward" è facoltativo in questa fase. Vai alla Strategia di Gestione Reward di questa guida per decidere se e come inserirlo.

STEP 2: Valutazione Campi Custom

Aggiungi i seguenti campi se il cliente necessita di segmentazione geografica/professionale.

1. Geolocalizzazione:

   • Se il servizio è locale: Aggiungi il campo Città o Regione.

2. Tipologia Utente:

   • Se il target è misto: Aggiungi un menu a tendina o radio button per selezionare Privato o Azienda.

🔗 Riferimenti Esterni

Per configurazioni avanzate o settori specifici non elencati qui sopra:

CLICCA QUI per consultare la "Guida ai Campi del Form" completa e la lista delle tipologie standard

STRATEGIA DI GESTIONE REWARD

OBIETTIVO: Configurare la logica con cui l'utente sceglie o riceve il suo reward.

🔀 Diagramma Decisionale: Quale metodo usare?

Consulta la documentazione del progetto e segui questo schema per scegliere la configurazione corretta:

• L'utente DEVE scegliere il reward sulla Landing Page?

  • SÌ, da una lista generica --> Vai a Configurazione A1 (Menu a Tendina).

  • SÌ, ma cliccando su un pulsante specifico --> Vai a Configurazione A2 (Pre-fill).

  • SÌ, ma vogliamo prima i suoi dati --> Vai a Configurazione A3 (Multi-step).

• L'utente sceglierà il reward DOPO (via mail o telefono)?

  • --> Vai all'Opzione B (Reward Successivo).

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🟢 OPZIONE A: REWARD ESPLICITATI NEL FORM

Usa una di queste 3 configurazioni se la scelta avviene subito.

Configurazione A1: Selezione tramite Menu a Tendina (Standard)

1. Crea un nuovo campo nel form.

2. Tipo di campo: Dropdown / Select.

3. Etichetta campo (Label): "Scegli il tuo Reward".

4. Inserisci le opzioni di reward disponibili come valori.

5. Imposta il campo come Facoltativo.

Configurazione A2: Pre-compilazione (Focus su CTA)

Da usare quando ci sono pulsanti diversi per premi diversi (es. "Scegli Reward Oro")

1. Nel form, crea il campo Reward (come in A1) ma impostalo come Nascosto (Hidden) o visibile ma pre-selezionato.

2. Configura l'URL del pulsante di CTA (Call to Action) affinché passi il parametro del reward al form (es. ?reward=oro).

3. Verifica che cliccando il pulsante, il campo nel form risulti compilato correttamente.

Configurazione A3: Form Multi-step (Qualificazione Progressiva)

1. Attiva la modalità Multi-step nelle impostazioni del form.

2. Step 1: Inserisci solo i dati anagrafici.

3. Step 2: Crea una sezione dedicata esclusivamente alla scelta del Reward.
   

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🔵 OPZIONE B: REWARD SUCCESSIVO (NON NEL FORM)

Usa questa configurazione se l'obiettivo è la pura Lead Generation o la vendita assistita.

Azione richiesta sull'Editor del Form:

1. NON inserire alcun campo relativo al Reward o alla scelta nel form principale.

2. Limita il form ai soli campi dello Step 1 (Pagina Configurazione).

Azione di Delega (Scegli in base al caso):

• Caso B1: Richiesta via Automation

  • Verifica con il team IT che sia attivo il workflow di automazione.

  • Nota per l'operatore: L'utente riceverà una mail automatica con un link a un form esterno (es. Typeform) per scegliere il premio dopo l'iscrizione.

• Caso B2: Scoperta in Chiamata (Sales)

  • Configura il form affinché l'invio dati corrisponda a una "Richiesta di contatto" o "Prenotazione Demo".

  • Non menzionare la scelta del reward nei testi vicini al form. Lascia che sia il commerciale a gestirlo